Enquête de moralité et vérification de CV

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Vous  êtes  sur  le  point  de  vous  associer  ?  Vous  voulez  engager  un  nouveau  salarié  ?  Avant  de  lui  confier  un poste  à  responsabilité,  assurez-vous  que  la  personne  que  vous  allez  choisir  est  véritablement  qualifiée  et digne de confiance.

 

Un  futur  collaborateur,  associé  ou  simple  salarié  peut  dissimuler  des  informations  quant  à   son   passé,   ses  fréquentations,   ses   addictions   (alcool,   jeux,   drogue…),   ses   antécédents   judiciaires,   ses centres   d’intérêts…   Or,  ces   renseignements   peuvent   être   déterminants   dans   le   commencement ou   la   poursuite   d’une   relation   de  travail.

 

Dans   le   cadre   d’une   enquête   de   pré-embauche,   l’enquêteur   privé   est   à   même   de   procéder   à   la   vérification  des   CV   des   postulants.   En   cas   d’entrée      d’un   nouvel   associé   dans   la   société,   il   est   également   essentiel   de  s’assurer   que   ce   dernier   est   fiable.   Se   renseigner   sur   ses   fonctions   précédentes,   son   expérience   dans   la  gestion d’entreprise, s’il n’a pas connu de faillite personnelle ou encore s’il n’est pas « interdit de gérance »…

 

L’agence est    à    même    d’enquêter    sur    la    moralité    de    cette    personne    et    de  retrouver, le cas échéant, les éléments qu’elle aurait pu dissimuler.

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